Ons verhaal
Ontstaan uit eigen ervaring
FOOD Technologies s. r. o. werd opgericht in 2019, toen remote werk nog een uitzondering was. Onze oprichter ervoer zelf hoe thuiswerken van privilege naar valkuil kan verschuiven.
FOOD Technologies s. r. o. werd opgericht in 2019, toen remote werk nog een uitzondering was. Onze oprichter ervoer zelf hoe thuiswerken van privilege naar valkuil kan verschuiven.
We geloven dat remote werk niet het probleem is. De afwezigheid van aangepaste structuren wel. Bedrijven implementeerden thuiswerk zonder de psychologische infrastructuur mee te nemen.
Onze aanpak combineert arbeidspsychologie met specifieke kennis over digitale werkcontexten. We richten ons niet alleen op individuele weerbaarheid, maar ook op systemische aanpassingen binnen organisaties.
Arbeidspsychologen en coaches met specifieke training in remote werkdynamieken.
Arbeidspsycholoog
Gespecialiseerd in burn-out preventie. Promoveerde op het onderwerp emotionele uitputting bij remote werknemers aan de KU Leuven.
Coach en trainer
Voormalig HR-manager bij een tech-scale-up. Begeleidt nu leidinggevenden in digitale teamdynamieken.
Organisatiepsycholoog
Ontwikkelt screening instrumenten en voert kwantitatieve analyses uit voor bedrijven met remote werknemers.
We hanteren een drieledige aanpak die individuele begeleiding, organisatieverandering en wetenschappelijke monitoring combineert.
Identificatie van specifieke triggers in remote werkpatronen via gevalideerde vragenlijsten en gedragsobservaties.
Ontwikkeling van een persoonlijk of organisatiebreed plan, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten over remote werk [1].
Regelmatige metingen en bijsturing om duurzame resultaten te waarborgen. Follow-up trajecten waar nodig.
Alle interventies zijn gebaseerd op peer-reviewed onderzoek. We volgen de nieuwste inzichten uit arbeidspsychologie en organisatiewetenschappen.
Theoretische modellen zijn zinloos zonder toepassing. We vertalen onderzoek naar concrete, uitvoerbare stappen.
Individuele veerkracht is belangrijk, maar structurele werkdruk vereist organisatorische aanpassingen. We werken op beide niveaus.
Liever vroeg signaleren dan laat herstellen. Onze screening programma's detecteren patronen voordat ze escaleren.
Benieuwd hoe we uw organisatie of persoonlijke situatie kunnen ondersteunen?
Neem contact op